Teste QI, inteligência racional e emocional – Como exercitar o cérebro

Entenda tudo sobre o teste QI, como treinar sua  inteligência racional e inteligência emocional. Explicação sobre teste de QI, sua avaliação e treinos.

Sabe-se que os testes de inteligência, apesar de úteis para medir uma das capacidades intelectuais de alguém, não é o determinante do sucesso futuro, sendo que a garra de alguém é muito mais correlacionada ao sucesso a longo prazo. E infelizmente os empregadores e escolas tem que avaliar rapidamente e determinar quem tem maior chance de sucesso e agregar a compania.

Como garra ainda é algo que só consegue ser medido com o tempo, nós ainda precisamos de testes para determinar e selecionar habilidades e pessoas. Apesar disso, cada um dos testes já criados apresenta vantagens e desvantagens, sendo incompleto para selecionar pessoas.

Teste QI – O que ele quer avaliar e porque?

A idéia de um desses testes é fazer avaliações e julgamentos a respeito do futuro de alguém, tanto na forma de sucesso acadêmico, profissional e familiar, tanto para que empresas possam encontrar e contratar os profissionais corretos.

Raymond Cattell propôs algumas habilidades cognitivas, posteriormente extendidas na teoria Cattell Horn Carrol das quais poderiamos dividir nossa inteligência entre alguns tipos de habilidades intelectuais:

• Inteligência fluída – a habilidade de alguém de entender e formalizar conceitos, resolver problemas utilizando soluções desconhecidas ou novos procedimentos.
  Basicamente é esse tipo de inteligência que é medido nos testes de inteligência.
• Inteligência cristalizada – habilidade de utilizar experiências passadas para aplicar suas resoluções em problemas atuais.
  Basicamente é o tipo de conhecimento que a escola de fornece e que a experiência de vida te traz.
• Quantidade de Racionalidade – Capacidade de alguém de compreender relações e razão.
• Leitura e escrita –  Capacidade de interpretação e comunicação através de relatos e textos.
• Memória de curto Prazo – Capacidade de guardar informações a curto prazo.
  Basicamente é lembrar do começo de um filme ou instrução dada em uma uala.
• Memória de longo prazo – De difícil mensuração em testes, costuma ser avaliada apenas em testes repetitivos para tentar identificar algo que aparentemente não importante para você, como uma ordem de palavras, pode ser relembrando.
• Processamento Visual
• Processamento auditivo
• Processamento de velocidade – inclui não apenas o tempo mas o fato de realizar tarefas sobre pressão

A maior parte das habilidades acima descritas pode ser melhorada ou exercitada através de exercícios para treinar sua inteligência Exercícios grátis.

O Teste QI quer na verdade avaliar o a inteligência fluida, pois é isso que permite as pessoas inovares e serem capazes de superar obstáculos. A idéia é escolher as pessoas que tem maior capacidade de resolver problemas que elas não tem menor conhecimento prévio, pois esse é o futuro. Afinal quando uma empresa decide criar um novo e inovador produto, apesar dos conhecimentos anteriores ajudarem, as novas técnicas e idéias é que determinaram se alguém e a empresa terá sucesso.

Para que servem os testes de inteligência, emocional e Racional?

A idéia de um teste é selecionar e fazer uma previsão a respeito do seu futuro, tentando correlacionar o dado obtido com o teste, em comparação com as outras pessoas a fim de prever sucesso, ganho financeiro, felicidade, expectativa de vida e muito mais.

Infelizmente, esses testes não são capazes ainda de determinar todas essas associações que seriam interessantes, e ainda mais, falham terrivelmente em alguns momentos por explicar porque determinados indivíduos com QI acima da média tomam decisões erradas ou consideradas irracionais.

Por isso, hoje em dia abordam-se mais de uma inteligência com parte da cognição, dentre elas o QI, a emocional, a social e a racional. Apesar de cada um ter uma falha e uma vantagem, quando usadas em conjunto são capazes de avaliar bem um indivíduo a fim de diferenciar ele entre muitos.

Esse é um dos grandes motivos pelos quais as empresas ao realizarem processos seletivos o fazem em muitas fases – a idéia é ter muitos momentos para avaliar cada uma das habilidades dos candidados.

Comparação Teste QI, Teste Emocional, Teste Social e Teste Racional

• Testes de inteligência – Uma das mais antigas formas de medir o QI de alguém através de testes padronizados que focam-se grande parte na inteligência flúida. Por isso ao fazer um teste de QI parece que você não sabe nada ou que nada tem sentido, a idéia é que você adquira e resolva situações com as quais você não tem familiaridade alguma.
  As empresas tentam emular esses testes nas suas entrevistas de seleção e através de perguntas estranhas e impossíveis, como as do Google “Quantas vacas tem no Canadá?” e muitas outras que você pode conferir no site GlassDoor
• Testes emocionais – Esse tipo de teste quer por a prova como você se relaciona a outras pessoas, como você se comporta em relação a dificuldade, a facilidade, a insubordinação e aos diversos tipos de cenários. Sabe-se que o controle emocional e a empatia são habilidades muito valorizadas e necessárias para trabalho em equipe.
  As empresas, em testes de seleção, simulam essas situações através de estresse de pressão, atores com comportamento difícil e competitivo, especialmente nas dinâmicas em grupo.
• Testes de Garra e força de vontade – São testes que são raramente usados nas empresas e companias, pois eles te propõe um benefício imediato e um benefício maior tardio. As crianças foram alvo do teste inicialmente para predizer seu sucesso no colégio e na faculdade, sendo que ela poderia ganhar um Marshmallow agora ou dois em 5 minutos. Quem esperou e comeu dois teve muito mais sucesso na faculdade, mesmo se o QI era menor.
  As empresas emulam isso através das múltiplas fases do processo de inúmeras maneiras para determinar quem realmente quer e merece o trabalho.
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  A explicação
  
• Testes Racionais – A idéia dos testes racionais é que apesar dos seres humanos basearem suas decisões em probabilidade a partir de informações da própria experiência, muitas vezes há outros fatores determinantes que as vezes pesam mais do que suspeitariamos, como bem disse o ganhador do nobel de 2002 em economia comportamental. Esse tipo de teste, um dos mais novos do tipo, é determinar porque pessoas consideradas inteligentes tomam decisões que fogem a lógica científica e racional.

Como treinar Teste QI, exercitar inteligência emocional e Racional

Não se sabe se o treinamento dos testes mascara a realidade ou se a pessoa realmente ganha e adquire esses conhecimentos. Apesar de não ser baseado em ciência, eu acredito que as pessoas possam sim aprender novas formas de pensar e soluções, mesmo sabendo que isso pode as viciar (elas só conseguem pensar daquela forma) tornando-as incapazes de pensar de outra forma.

O exemplo mais clássico é a frase clássica “Não sabia que era possível, foi lá e fez”, exemplo de que se você pensar diferente você pode obter outros resultados.

Treinar Teste QI

Recomendo o site Lumosity, dentre inúmeros para  treinar sua inteligência Exercícios grátis. Há também jogos de videogame como o Brain Challenge disponível para iPad, iPhone, Android, Playstation e Xbox. Há ainda a versão Brain Age o famoso jogo de Nintendo DS que foi associado no Japão a melhoras cognitivas em pacientes com doenças demenciais.

Existem muitos outros sites e testes de QI na internet, mas infelizmente aqueles que tem um conteúdo de qualidade não são grátis. Muitos jogos podem ajudar a fazer você pensar fora da caixa e aumentar significativamente sua inteligência fluida e consequente seus testes de QI.

Outra boa fonte é através de livros, como o Graps the Solution que ensina como pensar de um modo diferente a fim de tentar chegar a uma resposta. Além disso existem muitos livros de Teste de QI que oferecem explicações, técnicas de como ir melhor nessas provas de aptidão pessoal.

Treinar Teste Emocional

Existem cursos online e presencial de diversas empresas que oferecem treinamento para os empregados a fim de lidar melhor com o estresse e fazer aflorar habilidades de liderança em equipe.

A grande maioria das técnicas foram descritas por Daniel Goleman em seus livros inteligência Emocional, mas prática exige muito treino e auto consciência.

Deixo abaixo algumas fontes de artigos científicos que podem ser lidos e estudados a fim de entender o que é avaliado nos testes emocionais e qual o racional por traz desses testes:

• Brackett, M. A., & Mayer, J. D. (2003). Convergent, discriminant, and incremental validity of competing measures of emotional intelligence. Personality and Social Psychology Bulletin, 29, 1147-1158.
• Brackett, M.A., Rivers, S.E., Shiffman, S., Lerner, N., & Salovey, P. (2006). Relating emotional abilities to social functioning: A comparison of self-report and performance measures of emotional intelligence. Journal of Personality and Social Psychology, 91, 780-795.
• Cote, S. & Miners, C.T.H. (2006). Emotional intelligence, cognitive intelligence, and job performance. Administrative Science Quarterly, 51(1), 1-28.
• Ivcevic, Z., Brackett, M. A. & Mayer, J. D. (2007). Emotional intelligence and emotional creativity.Journal of Personality, 75, 199-235.
• Kerr, R., Garvin, J., Heaton, N., & Boyle, E. (2006). Emotional intelligence and leadership effectiveness. Leadership and Organization Development Journal, 27(4), 265-279.
• Mayer, J. D., Salovey, P., & Caruso, D. R. (2004). Emotional intelligence: Theory, findings, and implications. Psychological Inquiry, 15, 197-215.
• Mayer, J. D., Salovey, P., Caruso, D. R., & Sitarenios, G. (2003). Measuring emotional intelligence with the MSCEIT V2.0. Emotion, 3, 97-105.
• Palmer, B., Gignac, G., Manocha, R., & Stough, C. (2005). A psychometric evaluation of the Mayer-Salovey-Caruso emotional intelligence test version 2.0. Intelligence, 33, 285–305.
• Rosete, D. & Ciarrochi, J. (2005). Emotional intelligence and its relationship to workplace performance. Leadership and Organization Development Journal, 26(5), 388-399.

Treinar teste Racional e Racionalidade

O maior autor atual da área é Keith Stanovich, autor do livro “O que testes de QI deixam escapar: A Psicologia do pensamento racional“, leitura obrigatória para compreender as limitações, falhas do Teste QI e como pode ser avaliada o pensamento racional e lógico. Seu livro é um resumo do seu pensamento e dos achados de seus artigos científicos publicados.

Sumário

Conhecendo os tipos de inteligência, emocional, racional e QI permite que você entenda melhor onde você pode melhorar e onde os testes vão cobrar de você. A explicação do Teste QI permite compreender melhor sua avaliação, como ir melhor e o que fazer para treinar sua habilidade de pensar diferente.